2020年企业该如何选择人力资源管理软件-「HR系统选择方法」

根据多年软件行业经验，通过跟软件公司的了解、公司的HR部门人员沟通、亲自试用等途径，接触几款的人力资源管理软件。大部分的HR软件都有自己独有的特色，一家企业需要HR系统，有很多因素需要考虑，然后考虑低端的还是高端的？考虑是否支持二次开发，以及一些品牌的功能亮点，品牌是否值得一用呢？2020年的人力资源系统该怎么选择？

首先对人力资源管理软件进行大概分类

一、国际类品牌：SAP、Workday、Oracle等

国际有名的品牌HR管理系统，也是国内众多服务商需要学习榜样。国外的HR管理软件，起步比我们早了三十年，功能非常强大，如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。但是，国外的软件其实是不适合大多数的国内企业，会出现“水土不服”的情况，比如企业管理模式不同，而且价格很高，也不是一般企业能接受的。但从品牌软件本身来讲，这国际类品牌人力资源管理软件，确实很强大，一些跨国企业，或者规模比较大的集团可以考虑。

二、国内专业型人事管理系统厂商：汇通科技、铂金人事、万古人事等

国内的专业级人事管理系统厂商，在产品上各有造诣，无明显缺点，要么是有多年的技术和案例积累，产品经过多年的升级改良。要么就是有大规模融资，招收了一批国内顶尖的开发人才。部分品牌的人事管理软件，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近一线国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业。但是这类软件价格不便宜，而且二次开发难度大或者二次开发费用高。

三、Saas化人事管理系统：i人事、2号人事部、智思云、SmartHR等

Saas级云端人事管理系统，主要是针对的是各类中小型企业，成熟化的轻应用确实能够满足企业的一般需求，并且价格上也是按人工、按年收费，能够将企业的资金压力、选择成本降低很多，也受到了市场的欢迎。一般不支持定制开发/二次开发，企业需要适应软件管理。

四、综合型办公管理系统：用友、金蝶、东软、全程、泛微、巨蚁等

综合型办公管理系统主要是一些新兴品牌、地方性品牌的产品也会有一些亮点，但是整体的产品情况还有待市场的考验。这些产品也都有自己亮点，总体来说，费用比国际品牌以及国内专业性的厂商都低一些。但是在定制开发方面各个企业的深度也不一样，每个hr系统品牌都有自己擅长的领域。